Le nouvel accord sur l’emploi des seniors propose des dispositifs innovants comme le contrat senior et la retraite progressive. Décryptage.
Face au vieillissement de la population active, un accord national interprofessionnel (ANI) apporte des réponses adaptées pour améliorer les opportunités professionnelles des plus de 60 ans. Si vous vous demandez comment ces mesures peuvent vous aider, découvrez les avantages concrets qu’elles offrent.
Avec le contrat senior, l’emploi devient plus accessible pour les personnes proches de la retraite. Ce contrat à durée déterminée, qui peut durer jusqu’à trois ans, vise à faciliter votre embauche tout en sécurisant vos droits. Vous pourrez ainsi rester actif sur le marché du travail dans des conditions adaptées à vos besoins.
Vous envisagez une transition en douceur vers la retraite ? Grâce à la retraite progressive, vous pouvez réduire votre temps de travail tout en percevant une partie de votre pension. Ce dispositif vous permet de conserver un lien avec votre activité professionnelle, tout en profitant de davantage de temps pour vous.
Saviez-vous qu’en 2023, la France détenait le triste record européen du taux d’emploi des seniors le plus faible (58,4%) ? Ces mesures témoignent donc d’une véritable prise de conscience pour favoriser votre place sur le marché du travail. Cependant, leur succès dépendra de leur adoption par les employeurs et de leur capacité à répondre à vos attentes.
Un accord national interprofessionnel (ANI) a été mis en place pour améliorer les opportunités professionnelles pour les plus de 60 ans. Le contrat senior facilite l'embauche des personnes proches de la retraite avec un CDD de trois ans, tandis que la retraite progressive permet de réduire le temps de travail tout en percevant une partie de la pension. Ces mesures visent à rendre le marché du travail plus inclusif, mais leur succès dépendra de leur adoption par les employeurs et de leur adéquation aux besoins des seniors.
